ホームケア事業部

事業グロース担当

職務内容	【お任せしたい役割】・2030年長期ビジョンに向けて、M&Aを中心としたインオーガニックグロースをM&Aマネージャーを支援しながら、コアメンバーの一人として強力に推進していただく。特に、M&Aをこれまで以上に強化していくにあたり、1案件10億円以上の中規模・大規模のM&Aにおいて事業DDネゴシエーションPMIその後のバリューアップまで、エンドトゥエンドでの推進を行っていただく。・週次や月次などの高頻度でのCEOとM&Aマネージャーの議論に参加し、また事業本部長とは並走する形でインオーガニックグロースの計画を策定・実行を推進していく。・直近の2～3年は同業他社のM&Aによる既存事業の拡大に注力しながら、その先では新規事業立ち上げのための介護・ヘルスケア周辺領域でのM&Aを行い、将来的には、新規事業のM&Aの推進の際のコアメンバーの一人として関与していただき、経営メンバーの一翼を担っていただくことを想定している【アカウンタビリティ】・M＆A案件に設定された目標に対するプロジェクトを事業本部長、M&Aチームと共同で実行する責任を負う・CEO、事業本部長との議論のもと、活動計画を立案し、M&Aの実行責任を負う・CEO、事業本部長との議論のもと、プロセスを設計し、各フェーズでのマニュアル作成などを標準化の型作成責任を負う・業務遂行する上で必要な組織スキルの向上に責任を持つ【ヤマシタで得られる経験】・売上300億, 2,000人超の組織でありながら、30代のオーナーCEOと密に連携することでスタートアップ企業同等以上のスピード感で、大きな裁量を持ちながら大変革を推進する経験・労働人口が急減する中でのサステナブルな福祉事業の在り方を確立するという社会課題の解決に全力フォーカスする経験・買収先企業に経営メンバーとして入り込み、PMIを通じたシナジーの創出・人生100年時代を支えている実感と、B2C事業の醍醐味である直接ご利用者様から感謝を頂くビジネス経験
応募資格	【最終学歴/言語】 4年制大学卒【業務経験】 ※必須: ①M&Aもしくは、自社事業成長のための事業計画の立案をチームメンバーの一人として、ハンズオンで実施した経験がある ②上記立案した事業の成長計画をPMOとしてではなく、自らハンズオンでの随時の課題解決と計画の実現を主導し売上成長を実現した経験がある。 ※歓迎: ・M&Aのアドバイザリーなどで、M&Aのストラクチャー判断(営業権譲渡、株式譲渡など)、M&Aに関連する会計/税務/会社法などの基礎知識(各専門部署と連携を行うための基礎的な知識) ・M&Aアドバイザリー、事業コンサル、事業会社においてM&Aプロジェクトに従事しソーシングから価格交渉・契約締結まで一連の流れを経験したことがある。【コンピテンシー】・達成指向性：目標達成のために、成功を再現性を上げる能力・リーダーシップ：戦略、ビジョンに沿って、M&Aを主体的に推進する能力・イニシアティブ：M&Aプロジェクトの変化を把握し、対応する能力・組織認識力：組織内の政治的力学を見抜く能力・情報指向性：ヒアリング等の方法で必要な情報収集報が行う能力
待遇	【給与】月給制月給：55.3万円～83万円年収：800～1200万円役割給：138,334円～207,500円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。） ※役割給は年収により異なります ※上限はありますが、能力に応じて年収は応相談【勤務時間】フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【手当】通勤手当【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日休暇】年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【ライフサポートプログラム】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
勤務地	東京本部またはM&A実行地域