ホームケア事業部

新規事業立ち上げ責任者【シニア介護・在宅介護領域でのDX、経営メンバー候補】

職務内容	【お任せしたい役割】 2030年長期ビジョンに向けて、在宅介護のプラットフォームの重要な要素となる新規事業の立ち上げを主導していただきます。将来的には新規事業のIPO、経営メンバーになっていただくことも想定しています。新規事業立ち上げ計画の策定・実行・新規事業のアイデア創出から企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う。(ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む) 市場・競合分析とビジネスモデル構築・最新の市場動向や競合状況を分析し、事業機会を見極めた上で、他社と差別化されたビジネスモデルを提案・構築する。社内外ステークホルダーとの連携・週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードの意向や指示を受けて新規事業立ち上げを、軌道修正しながら推進する。・各部門（ホームケア事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図るとともに、提携先などの外部パートナーとの交渉・調整も行う。チームマネジメント＆プロジェクトマネジメント・立ち上げた新規事業のプロジェクトチームを指導や成長支援・評価を実施するとともに、プロジェクト計画の進捗管理、リスクマネジメントを実施する。【ヤマシタで得られる経験】・全社を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験・2500人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
応募資格	【最終学歴/言語】高卒以上／日本語ネイティブ【業務経験（必須要件）】 ①実際に新規事業の企画・立ち上げを自ら主導した経験（BtoC領域でのサービス設計～PoC～売上1-3億円程度までグロースさせた一連の経験） ②市場分析及びビジネスモデル構築能力【歓迎】 ①シニア向けビジネス、介護ビジネスへの知識・経験 ②デジタル技術やDXの知識・経験 ③マーケティング及びプロモーションの活用に関する知見 ④マネジメントに関する知見（戦略・組織、会計・財務、情報システム、人事労務の知見含む） ⑤プロジェクトの進捗管理・リスク管理能力を含むプロジェクトマネジメントスキル【人財イメージ】・事業会社の方: 新規事業部門でゼロイチで新規事業を立ち上げて売上を作る経験をしたことのある比較的若手のビジネスパーソン（例：すでにある事業のスケール（売上100億円以上～）や、資金やリソースありきの事業開発より（例：リクルート、DMM、DeNA、楽天など）、規模は小さくても自ら社内リソース確保をしてゼロイチで新規事業開発経験を持つ方を希望（例：じげん）。立ち上げの成功失敗問わず。）・事業会社の方: シニア向けBtoC領域×デジタルの事業立ち上げのご経験がある方（例：高齢者向け健康サプリの販売事業、高齢者向け終活ビジネスのSaaS事業など。立ち上げの成功失敗問わず。但し、オンライン完結ビジネスなどで現場感がない方はフィットしない可能性が高い）・コンサルティングファームの方: クライアントに対して新規事業開発のフレームワークの提供・PMOをしている方よりも、事業立ち上げをクライアント常駐で伴走し、自ら、消費者調査、プロダクト開発などもクライアントと一体となり実施、1年など長期にわたり支援した経験がある方 (ニーズ調査のみ、市場規模推定のみなど上流工程のみの支援ではない) 【コンピテンシー】・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。・イニシアティブ：１年先を見越して、起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みし、対応している。・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。
待遇	【給与】月給制月給：55.3万円～ 89.9万円年収：800～1300万円役割給：138,334円～224,792円（管理監督者として、採用される場合は、労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。） ※役割給は年収により異なります ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます【勤務時間】スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日休暇】年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【ライフサポートプログラム】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
勤務地	【東京本部または、M&A実行地域】〒108―6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階