●調達責任者（リーダーから課長候補）

調達・物流

職務内容	■概要・本社調達部門にて、当社の主力商品である鉄骨住宅の根幹を支える「構造・躯体品」の調達責任者として、資材の選定から価格交渉、デリバリーの仕組みづくりまでを牽引していただきます。・調達部全体での年間取扱額は約550億円にのぼります。本ポジションは、その中でも最も大きなウェイトを占める構造・躯体チーム（契約一課）の中核として、ダイナミックなスケール感でご活躍いただけるミッションです。・引き渡し後も10年、20年、30年とお住まいいただくお客様の大切な資産価値を維持するため、住宅の核心部分を支える資材を安定的に、かつ戦略的に確保する重要な役割を担います。・入社後まずは「リーダー（主幹）」として当社の事業や調達フローに慣れていただき、実績に応じて早期に課長としてチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 ■業務の特徴 ◇大手メーカー・商社とのパートナーシップ構築国内トップクラスの鉄鋼メーカー・建材メーカー各社との直接交渉や、大手専門商社を介した折衝などをご担当いただきます。単なる価格交渉にとどまらず、関係法令を遵守し、サプライヤーが最大限のパフォーマンスを発揮できる「Win-Winのパートナーシップ」を築くことを重視しています。 ◇住宅の核心部を支える、ダイナミックなモノづくり当社住宅は「工業化」を追究しており、鉄骨、木材、化成品、窯業系資材など、あらゆる住宅基本性能部材をオリジナル製品中心に購入しています。調達した資材は、当社の基幹拠点（湖東・筑波工場）にて、鉄骨躯体や主要構造部へと高精度に造り込まれます。住宅の品質とコストを最上流からコントロールする、責任とやりがいのある業務です。 ◇組織マネジメントと次世代育成全社の調達機能を担う部署（総勢約45名）の中で、構造・躯体品を中心とした資材調達を担う課（約7名体制）に着任いただきます。プレイングマネージャーとしてご自身の経験を還元しながら後進の育成を行い、チーム全体の調達力レベルアップを牽引するリーダーシップを期待しています。 ■採用背景・事業の根幹を支える本社調達部門において、組織の持続的な成長を見据えたノウハウの継承と、次世代のマネジメント体制の強化が急務となっています。・現在、調達部門の組織構成上、マネジメントポジションへの登用チャンスが非常に豊富にあります。これまでに培った経験を活かし、将来の「課長・幹部候補」として部門を牽引していただけるコア人材を外部からお迎えし、組織基盤をさらに強固にしたいと考えています。 [従事すべき業務の変更の範囲] 会社の求める当社業務全般 [就業場所の変更の範囲] 会社の定める事業所
応募資格	■最終学歴：大学院、大学 ■求める経験等（いずれか必須）：・メーカー等における調達・購買実務のご経験をお持ちの方・メーカーや専門商社にて、大手製造業を顧客とした法人営業（アカウントマネジメント）のご経験をお持ちの方 ※今回は近い将来の責任者候補として即戦力で組織の中核を担っていただく想定のため、役職の有無にかかわらず、チームやプロジェクトを主体的に牽引したリーダーシップ経験を重視いたします。 ※取り扱い商材（鉄・建材以外でも可）や業界は不問です。 ※大規模な組織における複雑な社内外の調整・合意形成をリードした実績や、数億円以上の商流を動かすダイナミックな業務経験を高く評価します。 ★入社後は、OJT等を通じて当社の調達実務や商材について丁寧にお伝えします。異業界からのキャリアチェンジも歓迎しています。 ◇職場環境について・ワークライフバランスを重視した働き方を推進しており、フレックスタイム制も積極的に活用されています。・オフィスはフリーアドレス化されており、部門を越えたコミュニケーションが取りやすく、健康的に長く働ける環境が整っています。待遇 ◇求める人物像・大規模な組織における仕事の動き方を理解し、誠実かつ戦略的にステークホルダーと信頼関係を築ける方・中長期的な視点で腰を据えてキャリアを築き、当社の次世代を担うコアメンバーとして組織の成長にコミットしていただける方・新しいことや変化を前向きに捉え、自律的に業務を推進できるリーダーシップのある方 ◆ワーク・ライフ・バランス宣言！健康に働ける環境づくりを支援する制度や仕組みが充実 ◎定時退社日 ◎多彩なキャリアサポート制度で成長支援 ◎他、独自の休暇や福利厚生、待遇、各種研修等を整備。労働組合も積極的に活動し労使で協力しながら働き易い環境づくりを目指しています。
待遇	◇勤務形態についてワークライフバランスを考えた働き方を推進していく中で、フレックスタイム制などの積極的な活用を行っています。 ◇雇用形態正社員（試用期間：入社後３ヶ月経過後の月末まで・試用期間中の勤務条件に変更なし） ◇勤務時間 9：00～17：45（休憩45分） (8h) ※フレックスタイム制を導入 ◇給与想定年収700万円～1,000万円 ※月給＋賞与 ◇待遇・福利厚生各種社会保険完備交通費：社内規定に基づき実費支給 ◇休日・休暇年間129日（2026年度予定）週休二日制(土日祝日) 夏季9日・年末年始10日　その他(2026年度社内カレンダーによる) 有給休暇：最高付与日数25日　　　　　※有給は入社時に発生、入社月で変更 ◇退職金確定拠出年金になります ◇社宅制度についてご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。　①入社により転宅が発生する場合　②前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合　③前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり　※詳細は面接の際にご確認ください
勤務地	大阪本社（千里中央）（※「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります）