●コーポレートスタッフ（建築法令に関する監査・指導：リーダー候補）

スタッフ（コーポレートスタッフ）

職務内容	■概要：・パナソニックホームズの本社組織（建築監査部門）にて、グループ会社を含めた全国の営業拠点および関連会社を対象とした建築監査業務を担っていただきます。・建設関連法令に対する社会的要請の高まりを受け、コンプライアンス順守体制のさらなる強化と、各拠点が自走できる健全な企業体質の構築を推進する非常に重要度の高いポジションです。 ■具体的な業務内容全国のグループ会社・営業拠点を対象に、建築関連法令の遵守状況に関する包括的な監査・是正指導を実施します。・監査実施前における拠点の法令順守状況の事前調査および特性把握・対象4法令（宅地建物取引業法、建築士法、建設業法、建築基準法）に基づく邸別設計・施工プロセスの適正監査・監査結果に基づく具体的な是正指導、および各拠点に対する業務改善支援・コンサルティング・顕在化した課題の根本原因分析と、全社・他拠点への水平展開（仕組み化・ルール化の推進）・関係部門（分譲、設計、建設等）や他システム開発部門との連携による、全社的な業務品質向上の推進【当ポジションの特徴と求めるスタンス（警察役ではなく伴走型）】当部門のミッションは、単なる「不備の指摘（警察役）」にとどまりません。現場（設計・施工等）のリアルな実情や苦労に深く寄り添い、拠点の担当者と信頼関係を築きながら、一緒になって根本的な改善策を考え、実行をサポートする「コンサルティング・伴走型」の要素が強い業務です。そのため、過去の客観的データや事実を論理的に分析する力と同時に、相手の立場に立った誠実かつ実直な対話力が求められます。【就業形態・出張について】全国110以上の拠点が監査対象となるため、監査の本格期（特に10月～12月の繁忙期）には週の半分程度が出張（宿泊を伴うケースを含む）となるなど、アクティブに現場へ赴くスタイルです。現在、オンライン（リモート監査）による効率化も並行して導入・推進していますが、現場の生の声を直接確認することを大切にしています。 [従事すべき業務の変更の範囲] 会社の定める当社業務全般 [就業場所の変更の範囲] 会社の定める事業所
応募資格	■最終学歴：大学院、大学 ■必須要件（リーダークラス）・1級建築士の資格をお持ちの方歓迎します。 ☆監査の実務経験・法務知識は入社時点では不問です。入社後、積極的に必要な専門知識を学習する意欲のある方を　歓迎します。 ■歓迎要件（あれば尚可）・一級建築施工管理技士、宅地建物取引士などの有資格者・建設関連法令（特に上記4法令）に関する知見、または品質管理や内部統制に関する実務経験・Excel、PowerPoint等を用いた、論理的な資料作成・データ分析スキル ■求める人物像（マインド・志向）これまでの職歴以上に、お人柄や能動的な学習意欲（マインド）を最重視した採用を行います。・自身の専門外の領域（監査手法や未経験の法令等）であっても、入社後に自ら能動的に知識を吸収し、自走していこうとする強い成長意欲・やる気をお持ちの方・物事を「自分ゴト」として捉え、会社の事業継続を支える社会的責任の大きさにやりがいを感じられる方【待遇】 ■就業環境・働き方について本社の中核として全社のコンプライアンス基盤を支える重要なミッションを担う一方で、社員個人の裁量を尊重し、ワークライフバランスを非常に高い次元で維持できる就業環境が整備されています。・残業時間：月間平均20時間以下をターゲットとしてコントロールしています（繁忙期・移動時間等による変動あり）。・年次有給休暇：年間20日付与（全社的に全日数の消化を強く実践・推奨しており、プライベートとのメリハリを大切にしています）。・勤務形態：在宅勤務（テレワーク）を週2日程度活用可能です（出張のない期間など、業務スケジュールに応じて柔軟に選択いただけます）。
待遇	◇勤務形態について出張：週2～3日程度（5月～2月の期間） ※年休取得、出張時の直行・直帰など働き方改革を積極的に推進している部署になります。 ◇雇用形態正社員（試用期間：入社後３ヶ月経過後の月末まで） ※試用期間中、給与・福利厚生に変化はありませんが、在宅勤務制度、フレックスタイム制の利用不可) ◇キャリアパス実績・能力に応じ、リーダー→主幹→室長 ◇勤務時間 9：00～17：45（休憩45分） (8h) ※フレックスタイム制を導入 ◇給与想定年収700万円～940万円 ※月給＋賞与 ◇待遇・福利厚生各種社会保険完備交通費：社内規定に基づき実費支給カフェテリアプラン：給与とは別に毎年12.2万円分のポイントを付与※幹部社員は年間8万円分 ◇休日・休暇年間129日（2026年度予定）週休二日制(土日祝日) 夏季9日・年末年始10日　その他(2026年度社内カレンダーによる) 年次有給休暇 ①付与日数：初年度は入社日に応じて按分、2年目以降は年間25日付与 ②付与時期：初年度は入社日に付与。2年目以降は4月1日付で付与
勤務地	大阪（千里本社）（※「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後の将来のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります）