医薬品工場における人事総務担当（採用・労務管理・人材育成）

生産技術職・生産技術系スタッフ職

職務内容	＜所属部門＞鈴鹿工場業務管理部業務管理グループ（人事総務チーム）＜職務内容＞ ◆ 採用 • 新卒採用（高校・高専・大学）およびキャリア採用の企画・運営 • 学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー • 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献 ◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理 • 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務 • 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整 • 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理 ◆教育研修 • 新入社員教育、階層別研修、工場内教育等の企画・運営支援 • 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認 • 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案 ◆労務管理 • 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理 • 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援 • 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止 ◆福利厚生・健康管理 • 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理 • 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進 • 従業員が安心して働ける職場環境づくり＜仕事の魅力＞ • 基幹工場である鈴鹿工場において、医薬品の安定供給を「人と組織」の側面から支える中核的な役割を担えます。 • 日々の労務管理だけでなく、採用・育成・健康経営など自身のアイデアを形にする企画業務を通じて、組織づくりに直接関与できます。 • 人事領域を横断的に経験して専門性を高めることができ、将来は工場の人事総務リーダーとして、あるいはサプライチェーン本部・本社人事部門など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 • 他チームや他部署との連携が活発で、個々の強みを尊重し合いながら共に成長できる職場環境です。＜職場について（職場の雰囲気）＞ • 業務管理グループは、「人事総務」「システム」「経理」「環境安全」の4つのチームで構成され、それぞれが専門性を持った業務を担当しています。 • 人事総務チームは従業員や各部門、派遣会社等との接点が多く、円滑なコミュニケーションを大切にしながら業務を進めています。 • フィードバック文化の醸成や人材育成施策などのチャレンジングなテーマに対し、トライ＆エラーを重ねながら日々学び、自己成長に取り組む意欲的な姿勢が重視されています。 • 個々の強みを尊重し合い、メンバー間の信頼関係を基盤として、ともに成長していく雰囲気のある職場です。
応募資格	【必須の能力・資格・経験】 • 事業会社における人事・労務関連業務の実務経験（3年以上） • 労働関連法令（労働基準法・労働者派遣法等）の基礎知識 • 採用または教育研修に関する実務経験 • 従業員を含む社内外関係者とのコミュニケーション力【あると望ましい能力・資格・経験】 • 製造業（工場）における人事・労務業務の経験 • 安全衛生、健康管理、福利厚生に関する業務経験 • Excel、BIツール等を活用したデータ集計・分析スキル
待遇	＜契約期間＞期間の定めなし＜試用期間＞試用期間あり（３ヶ月）＜給与＞当社規程により決定 ※ 経験・専門性などを考慮します。＜諸手当＞通勤交通費（車通勤可）社宅／住宅手当（条件あり）＜昇給・賞与＞昇給　/　年１回（7月）賞与　/　年２回（7月・12月）＜勤務形態・勤務時間＞企画業務型裁量労働制 8:25～17:00（休憩12:15～13:00）を基本とし、ご本人の決定に委ねます。　＜休日・休暇＞休日：土・日曜日、祝日、ＧＷ、夏季休日、年末年始（年間休日126日）休暇：年次有給休暇（13日～20日）、慶弔等の特別有給休暇、特別積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇等＜加入保険＞雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険＜その他制度など＞社員食堂、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、従業員持株会、共済会＜受動喫煙防止のための取り組み＞全事業所屋内禁煙 ※当社は2017年に「健康宣言」"Health Innovation"を策定いたしました。以降、「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を連続で受けており、従業員の喫煙率０%を目指しています。
勤務地	鈴鹿工場